Tipologia di violazioni segnalabili
Sono ammissibili le segnalazioni relative a comportamenti, atti od omissioni, anche solo tentati, che riguardano:
- violazioni di disposizioni nazionali o dell’UE che ledono l’interesse pubblico;
- illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- violazioni del Modello 231 e del Codice Etico aziendale;
- condotte corruttive o di mala gestio, sprechi di risorse, irregolarità nella gestione del denaro pubblico;
- violazioni in materia di appalti pubblici, concorrenza, privacy, sicurezza sul lavoro, sicurezza dei trasporti, ambiente;
- condotte che arrecano danno patrimoniale o d’immagine alla Società partecipata o al Comune socio;
- violazioni delle norme in materia di salute, sicurezza o tutela dell’ambiente;
- ogni fatto che possa compromettere il buon andamento, la correttezza e la trasparenza dell’azione aziendale.
Sono escluse dalla presente procedura:
- contestazioni o rivendicazioni personali del dipendente (es.: relazioni con superiori o colleghi);
- conflitti interpersonali che non assumono rilevanza per l'interesse pubblico;
- richieste di tutela da discriminazioni che non riguardano segnalazioni.